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Bienvenue à tous

Ce site est fait pour vous dès l’instant où vous êtes intéressés aux conditions de travail , à la santé et à la sécurité au travail , aux risques de l’entreprise et à leur prévention et à toutes les questions relatives aux méthodologies d’action  pour lesquelles nous utilisons notamment l’analyse transactionnelle en organisation, qui est une de nos spécificités.

à travers l’expérience diversifiée de nos consultants, juristes et psychologues, ce site traite aussi des questions juridiques relatives au droit du travail dans le domaine de la santé au travail, ainsi que de l’évolution du droit social en général. Mais plus que de l’information sur le droit social, vous trouverez ici une réflexion sur son évolution eu égard aux sujets sur lesquels il porte: Ainsi nous consacrons de nombreux articles relatifs à l’efficacité du droit dans les domaines comme les risques psychosociaux, ou sur la façon d’utiliser au mieux les dispositifs juridiques existant dans le cadre des plans de prévention suite à l’évaluation des risques.

Enfin  ce que vous trouverez spécifiquement sur ce site, c’est ce qui manque cruellement aux sites qui traitent généralement de ces sujets: des outils méthodologiques!

Ainsi « l’enquête de harcèlement moral du CHSCT » qui est notre article phare, a-t-il dépassé les 10000 lecteurs à lui seul depuis que cet outil méthodologique est en ligne!

l’évolution actuelle d’irpforma

Réalisant que le principal problème actuel  concernant les questions de santé travail et notamment, les risques psychosociaux, était que les instances chargées de traiter ces questions , qu’elles soient représentatives du personnel ou des entreprises, manquaient cruellement de méthodologies efficaces, y compris pour mettre en oeuvre les dispositions  du droit existant en la matière, irpforma s’est spécialisé petit à petit sur la construction d’outils méthodologiques dont ce site donne un aperçu.

Ainsi avons nous mise au point une méthodologie qui permet aux entreprises, privées comme publiques , et aux CHSCT de construire leur propres outils d’analyse des conditions de travail

irpforma s’est ancré historiquement sur cette conviction: on ne doit pas se tuer au travail, ni en souffrir, mais rendre au travail sa vertu efficace pour le bien être de l’humain. Autour du thème de la santé au travail, gravite l’idée que le travail est une valeur à visage humain et que la santé au travail n’est pas, comme le rappelle justement l’organisation mondiale de la santé (OMS) juste l’absence de maladie, mais bien le plein épanouissement d’un bien être social, physique et mental.

Santé doit rimer avec le travail et non pas se dégrader avec lui; autour de ce principe, irpforma développe aussi une réflexion sur les thèmes du travail, pour qu’il devienne, ou redevienne, le facteur inhérent d’un bien être et d’une bientraitance, qui soit susceptible de rendre à chacun fier de son travail?, pour un épanouissement social et personnel.

C’est pourquoi irpforma développe ses analyses sur tous les sujets ayant trait à la valeur du travail, dans l’épanouisssement de la santé au travail,  considérée comme un épanouissement du bien être physique,mental et social .

irpforma traite notamment les dérives contemporaines qui entravent cet épanouissement au travail, comme par exemple de l’humiliation au travail, de l’insécurité psychique au travail, du sentiment d’impuissance au travail et de la perception de plus en plus fréquente, d’un travail qui serait devenu l’objet d’une plainte: plainte qui se généralise maintenant tous azimuts, sous la forme du harcèlement que l’on ressent de manière confuse ou diffuse, sans savoir au juste ce qu’elle recouvre. Comment ne plus se sentir harcelé au travail semble être ainsi devenu un enjeu récurrent de survie dans le travail, plutôt que de prendre, dans sa vie, le travail comme un motif de satisfaction!

Analyste clinique du travail aussi bien qu’ analyste juridique de l’évolution des lois sur le travail, irpforma ne néglige aucune approche et les met au service de tous, employeurs et employés, intervenants en santé travail et élus du personnel. Nos propositions de consulting et de formations contiennent  les méthodologies pour résoudre les questions qui se posent au quotidien du travail, comme à plus long terme, jusqu’à accompagner l’élaboration de véritables plans de prévention primaires et secondaires en matière de santé travail.

Nos psychologues sont ainsi préparés à reçevoir les salariés concernés par les problématiques liées au travail pour s’engager avec eux dans une démarche préventive allant jusqu’au soin.

irpforma intervient dans les domaines juridiques et méthodologiques, ainsi que sur les plans organisationnels et relationnels , grâce à notre équipe mixte-juristes et psychologues- tous formés sur les thèmes de la santé au travail.

 Domaines où irpforma intervient le plus fréquemment en entreprise, ou dans les établissements :

 

La prestation  à destination des salariés recoupe l’ensemble des problématiques sous la rubrique générale de la sécurisation des parcours.

partenaire

 La  prestation « conseil sécurisation des parcours »à destination des salariés peut concerner:

a) des salariés qui éprouvent des difficultés professionnelles dans leur établissement public ou leur entreprise, en lien avec l’exécution de leurs tâches et/ou des difficultés relationnelles

b) des salariés qui se sentent menacés par des risques de type psycho sociaux (violence ,harcèlement ,stress professionnel) ou qui sont eux mêmes en but à des accusations de ce type

c) des salariés qui souhaitent évoluer dans leur entreprise ou hors l’entreprise et utiliser au mieux la formation professionnelle continue

cliquez « prestations de conseil  aux salariés ».

si vous souhaitez bénéficier de nos formation et /ou de nos prestations, n’hésitez pas à remplir ce formulaire, nous prendrons contact avec vous

 

 

 par ailleurs avec irpforma nous aidons les salariés  à sécuriser leurs parcours en partenariat avec l’Âne Rose, association agriculturelle.

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   l’Âne Rose, association agriculturelle

L’équipe irpforma,

Thierry Ponsot ,         Sylvia Hay,          , Marie France Fourrat                      

Thierry Ponsot sylvia hay (1)P1030156 (1)

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